Formation IA et RH - Maîtrisez l’Intelligence Artificielle au service du Recrutement, des Talents et de l’Engagement

Référence : YAS-IARH

2285 € HT

4 jours

28 h

Nos sessions sont garanties dès 1 inscrit (sauf cas de force majeure).

Description

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers des RH. De l’analyse de CV à la détection de potentiel, en passant par la rédaction assistée ou la gestion prédictive des talents, l’IA ne remplace pas les professionnels RH, elle les augmente.

Cette formation vous guide de manière concrète, accessible et éthique dans l’exploration des outils d’IA générative et prédictive les plus pertinents pour les RH, avec une approche terrain et orientée solution.

Format

Distanciel (sessions enregistrées).
Il est possible de réaliser la formation IA et RH sur votre site et de personnaliser le contenu de la formation afin de répondre aux besoins de votre projet professionnel.
Le programme alterne théorie et nombreux travaux pratiques (environ 60%) avec des cas d’usage métier concrets.

BON A SAVOIR

Les sessions sont garanties dès 1 inscrit (sauf cas de force majeure). Un entretien en amont a lieu entre le participant et ou un référent de l’entreprise afin de bien prendre en compte le profil du participant (niveau, besoins, contexte professionnel, enjeux…).
Evaluation : pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants reçoivent une attestation de validation d’acquis à l’issue de la formation.

objectifs de la Formation IA RH

A l’issue de la formation le participant sera capable de :

Comprendre les usages réels et concrets de l’IA dans les métiers RH.
Identifier les outils d’IA générative utiles pour le recrutement, la marque employeur, la communication RH.
Automatiser des tâches RH répétitives (pré-qualification, rédaction d’annonces, réponses aux candidats).
Exploiter l’IA pour analyser des données RH (absentéisme, turnover, engagement).
Prendre en compte les enjeux éthiques, juridiques et humains dans l’usage de l’IA.

Prérequis de la Formation IA RH

Connaissance générale des missions RH (recrutement, formation, gestion du personnel).
Aucune compétence technique requise.
Appétence pour les outils numériques et la gestion du changement.
Parce que chaque participant est unique, un entretien personnalisé avec notre expert nous permet de concevoir une formation parfaitement alignée avec ses objectifs, son niveau et ses enjeux professionnels.

Public

Formation destinée aux responsables RH, recruteurs, consultants, gestionnaires de carrière et toute personne en charge de la stratégie humaine de l’entrepris

programme détaillé de la formation IA et RH

L’IA dans les RH – Panorama des usages et des limites

Comprendre les types d’IA (générative, analytique, prédictive). Focus sur les vrais cas d’usage : recrutement, onboarding, feedbacks, learning, etc.

Recruter avec l’IA sans perdre l’humain

Outils d’analyse de CV, génération d’annonces personnalisées, scoring de profils, chatbots RH. Études de cas concrets et limites à poser (biais, transparence).

IA générative pour la communication RH

Utilisation de ChatGPT / Gemini pour écrire des messages RH, newsletters internes, supports marque employeur, réponses aux candidats, etc.

Automatiser les tâches RH avec des outils no-code

Introduction à des outils comme n8n, Make, ou Zapier pour automatiser des flux (emails, planning, formulaires, notifications).

IA et Données RH : comprendre, analyser, anticiper

Utiliser l’IA pour repérer les signaux faibles : absences, départs, engagement, satisfaction. Tableaux de bord prédictifs. Cas pratiques anonymisés.

Éthique et IA responsable en RH

Conformité légale, transparence, protection des données RH sensibles. Mise en place de chartes d’usage IA dans un contexte RH.

Les plus de cette formation

Cette formation se distingue par :

Un focus métier RH réel (pas une transposition générique d’outils IA).
Des cas pratiques issus de situations vécues : annonces, entretiens, gestion du turnover, communication interne.
Une approche éthique, accessible et pratico-pratique, adaptée aux profils non techniques.